分析：员工称手部受伤在宿舍待命，公司按旷工辞退，法院认定辞退合法

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导读：员工因工负伤，在停工留薪期结束后仍未返岗。员工主张其在宿舍待命，公司则主张其拒不返岗，从而以严重违反规章制度为由将该员工辞退。比较终法院支持公司的主张，认定公司系合法解除。

【基本案情】

殷某于2022年4月2日在深圳某公司入职，担任挖机工一职。2022年5月28日殷某发生事故伤害，《深圳市认定工伤决定书》认定为工伤，后伤残等级鉴定结果为十级伤残，医疗终结时间及停工留薪期均为2022年5月28日至2022年1月12日。2022年2月21日，深圳某公司向殷某送达《解除劳动合同通知书》，载明：“殷某同志：鉴于你收到公司的通知，要求你在2022年2月17日回来上班，现已经5天没回来上班。根据劳动规章制度，你已经严重了该规定，现公司决定自即日起解除和你的劳动关系……”随后殷某申请劳动仲裁，要求深圳某公司支付解除劳动合同赔偿金17000元等费用。因劳动人事争议仲裁会未支持殷某的相关请求，殷某对裁决结果不服，遂向深圳市岗区人民法院提起诉讼。

殷某主张，深圳某公司属于解除双方劳动合同，其因手部受伤，在医疗终结期满后仍法从事挖机工作，但一直在深圳某公司宿舍待命，并提交了《深圳某医院（深圳市某医院）疾病诊断证明》。该疾病诊断证明出具于2022年2月23日，诊断结果为左尺桡骨远端骨折等，建议全休7天。

深圳某公司则主张，殷某受伤后一直未返岗工作，其于2022年2月17日向殷某发送返岗通知书，但殷某仍未返岗，故其合法解除双方劳动合同。

【法院认定】

深圳市岗区人民法院：本院认为，原告（注：是指殷某）提交的疾病诊断证明出具于2022年2月23日，法用于证明其在医疗终结期满后（即2022年1月13日至2022年2月21日期间）存在继续治疗法返岗的情形，原告亦未能提交其他证据证明其在上述期间向被告（注：是指深圳某公司）提供了劳动，或履行了请休假手续，其行为已经严重违反基本劳动纪律，被告据此解除双方劳动合同，符合法律规定。原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金，事依据，本院不予支持。同时，原告关于被告支付2022年1月13日至2022年2月21日期间正常工作时间工资及律师费的请求，亦缺乏事基础，本院不予支持。

【裁判结果】

驳回原告殷某的全部诉讼请求。

【律师评析】

本案真的事情经过到底为何，究竟是殷某在停工留薪期结束后拒不返岗，还是如殷某所称其一直在宿舍待命，已不得而知。现当中，劳动者发生工伤的，在停工留薪期结束以后仍需治疗或者休息的情况并不罕见。在此情况下，劳动者只要向用人单位请休病假，并提交相应的诊断证明书、医嘱等材料，一般是会获得用人单位的批准的。而且即便未获准批假，只要劳动者按规定履行了相应的请假手续，一般用人单位想对劳动者按旷工处理，基本上是很难成立的，尤其是针对工伤职工。然而本案中，殷某不仅未能提供其已履行请假手续的相关证据，甚至在其主张中都没有提到其已向深圳某公司请假。而其称自己一直在宿舍待命，那就应当提供证据证明是深圳某公司安排其在宿舍待命的。由此可见，殷某既证据证明其未到岗工作已向深圳某公司履行请休假手续，又证据证明是深圳某公司安排其在宿舍待命的，因而深圳某公司认定殷某的行为已严重违反规章制度，可谓有理有据。此外，殷某提交的《深圳某医院（深圳市某医院）疾病诊断证明》出具于2022年2月23日，是在深圳某公司于2022年2月21日向其送达《解除劳动合同通知书》之后，明显难以让人信服。

深圳劳资纠纷律师在此提示广大劳动者：首，并非发生工伤以后，用人单位就绝对不能辞退劳动者，这种理解是不准确的。如本案这种工伤十级伤残且存在严重违纪行为的情况，用人单位是完全可以依据《劳动合同法》第39条的规定单方与劳动者解除劳动关系的；第二，在因伤或者因病需要治疗或者休息时，一定要按照用人单位规章制度的相关规定履行相应的请假手续。即便用人单位不批准，只要有证据能够证明自己按要求履行了请假手续，而且有证据能够证明自己的确因伤或者因病需要治疗或者休息，司法机关通常也不会支持用人单位认定劳动者构成旷工的主张的。但如果未履行请假手续或者未按规定履行请假手续，那就会变得很被动！